Cultuurverandering in je organisatie
Hoe creëer je de gewenste bedrijfscultuur en het juiste kader?
Wij brengen je huidige en gewenste bedrijfscultuur in kaart. We helpen je procesmatig om de juiste stappen en acties te nemen zodat je kan groeien naar de gewenste cultuur en structuur in je bedrijf.
"Culture eats strategy for breakfast."
- Peter Drucker
Organisatiecultuurverandering
✓ Wanneer bedrijven een volgende stap willen zetten in hun ontwikkeling, kom je vaak bij de nood om de cultuur te laten evolueren."
De huidige 'manier van doen' is niet meer de juiste.
✓ Problemen met welzijn op het werk, motivatie, zingeving, communicatie, samenwerking resulteren vaak uit een cultuur die niet meer of onvoldoende efficiënt is. Ofwel ga je als werknemer mee in de bestaande cultuur of je verlaat het bedrijf.
Cultuur is diep verankerd in een bedrijf. Het gaat om waarden, geplogenheden, aannames, gewoontes in het dagelijks omgaan met elkaar, de manier van communiceren.
✓ Het vraagt tijd om de bestaande cultuur en de geest waarin zaken gedaan worden, te veranderen naar wat de markt op vandaag nodig heeft. Zonder geloof en engagement van topmanagement en alle medewerkers lukt het niet.
Je verandert cultuur aan de hand van het bedrijfsklimaat.
✓ Dit kan je sneller beïnvloeden en is tastbaarder. Hier spreek je over regels, normen, procedures en gedrag dat al dan niet beloond wordt.
✓ De stijl van leidinggeven bepaalt in belangrijke mate het klimaat.
Wat doen wij voor jou?
1.
Actief luisteren en cultuuranalyse
✓ Wij brengen de huidige en gewenste bedrijfscultuur in kaart d.m.v. ondermeer een medewerkersbevraging, interviews, workshop en bedrijfsscan van het management of zaakvoerder.
2.
Actieplan op jullie maat
✓ We stellen samen een gefundeerd, strategisch & duurzaam actieplan op dat mede bepaald en gedragen wordt door het personeel. We bepalen prioritair aan te pakken gebieden o.b.v. de scan.
3.
Cultuurverandering: tools/ondersteuning
✓ Afhankelijk van de specifieke behoeften implementeren wij procesmatig acties op vijf niveau's van cultuur. Ingebed in de bedrijfsstrategie & je beleid. Met sounding boards, coaching, training en ondersteuning.
Cultuurverandering
Pak vijf essentiële niveau's aan van cultuur:
Ons cultuurwiel-model
